O Advanced Development Level (ADL) é um sistema que visa dotar as pessoas de ferramentas capazes de enfrentar a complexidade do mundo moderno, das mudanças pessoais e organizacionais e dos paradigmas sociais instituídos.
O ADL aplicado nas Organizações, utiliza um sistema integrado, o qual visa, em termos gerais:
- Análise de necessidades
- Levantamento de áreas e objectivos de negócio
- Definição ou redefinição de funções
- Desenvolvimento de atitudes, estados e formas de comunicação eficazes
- Desenvolvimento de competências de liderança
- Motivação individual e colectiva (criar espírito de equipa)
- Alinhamento de objectivos (CEO, equipas ou departamentos)
Ajustar as Organizações a novos mercados, novas formas de fazer negócio, é o objectivo dos gestores pró-activos - analisam as potencialidades, apostam e prosseguem (e perseguem!) os seus objectivos.
Tem os recursos humanos habilitados, capacitados e motivados para enfrentar os desafios desses mercados/negócios?
Foram definidas funções para estes colaboradores, que eram as solicitadas para os tempos em que foram criadas, mas que não se adaptam à nova estratégia de negócio; E estes aprenderam a fazer as coisas dessa maneira, cumprem as suas “funções”!
Mas respondem ao que se pretende, actualmente?
E o que sentem os colaboradores quando são colocados perante desafios para os quais não se sentem preparados ou que consideram que não estão habilitados para tal?
É por isso necessário que a organização gere no colaborador a autonomia de pensamento, sentimento de valorização, iniciativa e acção de modo a ter um desempenho de excelência, participando de forma consciente, efectiva e criativa na evolução da organização rumo ao sucesso.
O ADL permite fornecer à Organização uma análise de necessidades para o exercício (actual ou futuro) do seu objectivo de negócio.
Também, através de acções junto dos colaboradores, vai permitir definir e/ou desenvolver recursos nestes que lhes permitam ganhar uma nova consciência e atitude perante o seu desempenho e envolvimento na evolução da empresa, mantendo ou recuperando a sua motivação, sentindo uma maior realização profissional e gerando resultados.
As metodologias propostas pelo ADL são transversais a qualquer estrutura organizacional.
